实习生是否有权在假期享受三倍的工资？
更新时间：2024-07-15 00:40:52人浏览
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实习生是否有权在假期享受三倍的工资？
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实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-07-15 00:40:28
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您好，如确认与用人单位存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张合法权益
2024-07-14 23:54:37
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你好，试用期你也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-07-15 00:40:52
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一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要
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法律分析：在法定节假日上班的话有三倍工资，休息日上班的话有二倍工资。根据国家相关法律的规定，在国家法定的节假日还有休息日员工应该享有休息的权利，如果要求上班的话
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无论是在试用期还是正式聘用期的员工,在法定节假日付出了劳动都享受原先工资的300%也就是三倍工资
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您好，按照相关法律规定是有的
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员工在法定假期的时候是可以拒绝上班或者是加班的，但是公司如果是按照劳动法和劳动规章，需要员工上班的话，那也是合情合理合法的，按照法律来说，在节假日期间上班，员工
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实习期不享受三倍工资，具体如下：
实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；
如果未规定的，一般没有三倍工资。
因为实习生与公司并未
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