问:我的合同是关于15薪的,我可以要求三个月的赔偿吗?我想了解一下,期待你的回复!
更新时间:2024-07-14 21:54:06人浏览
问题描述:
你好,我是2018年加入公司的,现在已经成为全职员工。年底,公司裁员了几个人(不知道赔偿情况)。我担心以后会裁员。我想问:我的合同是关于15薪的,年中有一个月的表现,年底有两个月的表现。如果公司裁员,我可以要求三个月的赔偿吗?因为现在好像很多公司都在裁员。我想了解一下,期待你的回复!
3位律师解答
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公司如果要裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-14 21:54:01
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2024-07-14 21:39:43
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2024-07-14 21:54:06
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