一提到离职不到离职日期,公司就让步该怎么办
更新时间:2024-07-14 21:38:05人浏览
问题描述:
一提到离职不到离职日期,公司就让步该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101367人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职时依法提前发出通知,但到期后公司不让走的,可以完成工作交接手续后直接走人,但需保留本人依法解约的证据;或者可以找调解组织来调解;或者去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2024-07-14 21:37:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁的方式维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况是否能能详细说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。一般劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局劳动仲裁获得补偿。4
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书 面申请,单位一般 不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职一般具有如下相关流程:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况的话是可以认定为辞退行为,可以要求进行赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询