我入职不满一个月主动离职，面试时只告知薪资3000，离职说底薪2000绩效1000可以去劳动仲裁吗？
更新时间：2024-07-14 19:56:04人浏览
问题描述：
你好，我入职不满一个月主动离职，面试时只告知薪资3000，离职说底薪2000绩效1000，说我没有绩效，且薪资按照底薪除以31天再乘实际上班天数计算，可以去劳动仲裁吗？
3位律师解答
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针对您入职不满一个月主动离职后遇到的薪资问题，您完全有权向劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动关系解除时应一次付清工资，不得克扣或拖欠您的工资。这是您的合法权益，应该及时维护。
2024-07-14 19:53:45
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关于离职后绩效工资的发放问题，您可以与用人单位进行协商，提出自己的诉求并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向相关部门投诉或选择申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和证据情况，做出最合适的决定。
2024-07-14 19:54:06
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针对您的具体情况，可以采取以下步骤进行仲裁：首先，收集相关证据，包括劳动合同、薪资调整通知、工资单等；其次，向公司提出书面异议，明确指出自己的要求，要求恢复原有薪资水平；如果公司不予理睬，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上相关证据；接下来，参与仲裁听证会，详细陈述自己的事实和理由；最后，等待仲裁结果，如果结果不符合您的期望，您可以考虑进一步采取法律途径。整个过程中，您的权益将受到法律保护。
2024-07-14 19:56:04
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（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队)（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。（3）如果对仲裁结果不满意可以
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具体看劳动合同中是否约定了岗位和收入，如果能证明用人单位违法，可以劳动仲裁
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