我的情况是这样的公司拖欠了一部分工资未发，然后社保也被中断了，想走被迫离职但是对于经济补偿金这一块不知道有多大的把握
更新时间：2024-07-14 18:30:43人浏览
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我的情况是这样的：公司拖欠了一部分工资未发，然后社保也被中断了，想走被迫离职但是对于经济补偿金这一块不知道有多大的把握
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针对公司拖欠工资和社保中断的情况，您有权要求公司支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位拖欠工资导致劳动者离职的，应按劳动者的工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。建议您及时采取措施，以免单位面临法律风险和信誉损失。
2024-07-14 18:27:54
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针对公司拖欠工资的问题，您可以采取以下措施来寻求经济补偿：首先，尝试与用人单位协商解决，争取达成共识；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，如果仍无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
2024-07-14 18:28:05
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临公司欠薪和社保中断的问题，您可以采取以下行动：一，收集并保存相关证据，如工资单、银行记录等；二，向劳动监察部门举报，寻求官方支持和介入；三，如情况严重，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付额外的经济补偿金。
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2024-07-14 18:30:43
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