怀孕了公司不辞职怎么办

更新时间:2024-07-14 17:48:05人浏览
问题描述:
怀孕了公司不辞职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助153552人 · 响应时间 平均1分钟内
在怀孕期间公司不同意辞职的情况下,依据《中华人民共和国劳动法合同法》,您可以提前三十天书面告知公司您的辞职决定。务必注意保护自己的职业发展和个人权益,避免因处理不当而造成不必要的损失。
2024-07-14 17:45:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助81953人 · 响应时间 平均1分钟内
对怀孕想辞职但公司不同意的情况,您可以先尝试与公司进行沟通协商,争取达成一致。若协商无果,则可根据法律规定,提前通知公司解除劳动合同。这两种解决方式需根据您的具体情况和公司态度来选择。
2024-07-14 17:46:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138618人 · 响应时间 平均5分钟内
如果您怀孕了并打算辞职,但公司不批准,建议您首先与公司的人事或管理层沟通,明确表达您的辞职意愿和原因。如沟通无果,您可以按照法律规定,提前三十天提交书面辞职报告,依法解除劳动合同。同时,务必保留好所有相关证据,以备将来可能需要使用。
2024-07-14 17:48:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕了被公司辞退怎么办
怀孕了被公司辞退怎么办
劳动者在怀孕时被公司辞退,若属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿则按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作,女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施,帮助女职工了解自身权益,指导用人单位保障女职工权益。
女职工劳动保护
人浏览
当公司无缘无故地辞退您时,首先应保持冷静,及时收集相关证据。您可以尝试与单位进行协商,要求合理的补偿或继续履行合同。如果协商无果,您可以向劳动争议调解委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不知道员工怀孕辞退该怎么处理好
公司不知道员工怀孕辞退该怎么处理好
公司不知道员工怀孕辞退,属于过失性辞退的,是合法行为,不需要处理;属于无过失性辞退的,是违法解除劳动合同行为,应当继续履
无故辞退
人浏览
被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了工厂不给辞职怎么办
怀孕了工厂不给辞职怎么办
怀孕了工厂不给辞职,劳动者可以先提交辞职申请,30天后即可离职,无需用人单位同意。若劳动者还处于试用期,只需提前3天通知
劳动合同纠纷
人浏览
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司辞退该怎么办
怀孕被公司辞退该怎么办
劳动者因怀孕被公司辞退的,属于违法辞退,公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;劳动者因存在《劳动合同法》第
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
工伤赔偿
人浏览
对于孕期员工无法出差,公司应积极调整工作计划并保障其待遇。针对孕期员工无法出差的情况,公司应积极调整其工作计划,可以考虑远程办公或其他适合的方式。同时,公司应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被辞退怎么办
怀孕被辞退怎么办
用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的,劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如
婚姻家庭
人浏览
得知被辞退后发现自己怀孕,如公司存在违法辞退情况,您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,公司应该按照您的工作年限支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕职工离职后需要什么补偿
怀孕职工离职后需要什么补偿
我们在工作中经常会看到已经怀孕的女职工仍然在坚守岗位,那么也会有一些因为自身原因辞职的,很多人就想知道有没有经济补偿,下面就让法律快车小编为大家带来怀孕职工离职
经济补偿金
人浏览
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕被辞可择离职补偿或赔偿
员工怀孕被辞可择离职补偿或赔偿
核心内容:支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚性质,
女工保护
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载