公司未缴纳社保,以灵活就业人员缴纳社保。有什么方法可以保护自己的权利?你能要求公司赔偿吗?

更新时间:2024-07-14 16:30:56人浏览
问题描述:
2021年11月离职,2019年9月至2020年6月,公司未缴纳社保,以灵活就业人员缴纳社保。有什么方法可以保护自己的权利?你能要求公司赔偿吗?
3位律师解答
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公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保,同时员工可以提出解除劳动合同,一并要求一定的经济补偿金,或者可以提起仲裁诉讼。法律依据:《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2024-07-14 16:30:36
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如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
2024-07-14 16:04:58
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你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
2024-07-14 16:30:56
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您好,建议您咨询下您参保地的社保局,因为每个地方的实际政策不同,这边无法给您一个准确的答复。
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你好,建议您咨询相关社保部门,这个不属于法律调整范围。 
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法律分析:员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
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你好,对方一直没缴社保,可以去劳动监察大队举报,要求公司补齐,并且递交被迫离职书,要求公司给n的赔偿
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公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
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