想问一下,2019年9月18号工作到2024年5月15号年假如何计算?
更新时间:2024-07-14 14:42:06人浏览
问题描述:
想问一下,2019年9月18号工作到2024年5月15号,年假如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助130046人 · 响应时间 平均2分钟内
关于年假的计算,关键依据是累计工作年限,而非仅依据最近工作单位的时长。《职工带薪年休假条例》明确规定,依据工作年限的不同,年假天数有所区别。具体地,累计工作已满1年至10年的,年假为5天;已满10年至20年的,年假为10天;已满20年的,年假则为15天。如果单位没有按照条例给予应有的年假,您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-07-14 14:40:20
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助165981人 · 响应时间 平均5分钟内
计算年假时,主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和相关的《职工带薪年休假条例》。确定年假天数的主要依据是职工的累计工作年限。在遵循法律法规的同时,也要结合实际情况考虑职工的工作年限,以确保职工的合法权益。
2024-07-14 14:40:24
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助179813人 · 响应时间 平均4分钟内
年假的计算是基于工作天数进行的。具体操作步骤如下:首先,根据个人的累计工作年限来确定年假的天数;其次,与所在单位协商确定具体的休假时间;如果无法休假,要求单位按照法律规定支付300%的年休假工资;最后,保留休假或者工资支付的凭证,以备查验。以上步骤和措施都是为了保障职工的合法权益。
2024-07-14 14:42:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![年休假是按本企业工龄算还是工作工龄计算](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1685684665363_34605571096436b_220wh220.jpg)
年休假是按本企业工龄算还是工作工龄计算
年休假是按本企业工龄算,劳动者在本单位工作满一年,是有五天的带薪年休假,工作十年到二十年,是有十天的休假。职工年休假未休的补偿是可以按照日工资收入的百分之三百支
社会保障
人浏览