劳务纠纷的事情?
更新时间：2024-07-14 12:04:08人浏览
问题描述：
你好
你好，，咨询一下劳务纠纷的事情
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188413人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳务纠纷中，如果双方协商不成，你可以考虑申请调解。首先，你可以要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭进行调解。这些机构通常都有专门的调解程序，你可以根据他们的要求提交相关材料，并参加调解会议。在调解过程中，双方可以就争议事项进行协商，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2024-07-14 12:02:44
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助180286人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务纠纷中，仲裁和诉讼的区别在于：仲裁是基于双方达成的仲裁协议，由仲裁机构进行裁决，具有一裁终局的特点；而诉讼则是通过法院进行审理，判决具有强制执行力。选择仲裁还是诉讼，取决于双方是否在合同中约定了仲裁条款或达成了仲裁协议。
2024-07-14 12:03:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178201人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳务纠纷中，劳动者可以通过以下方式保护自己的权益：首先，与用人单位友好协商，争取达成和解；其次，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼；同时，注意收集并保存与纠纷相关的证据，如合同、工资单、工时记录等；最后，如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
2024-07-14 12:04:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷调解和仲裁的区别在于：调解是双方自愿申请，由调解委员会协助达成和解；而仲裁则是当事人向仲裁委员会申请，由仲裁庭进行裁决。调解更侧重于双方协商，仲裁则具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷怎么处理
劳务合同纠纷的处理方法：1、首先由合同当事人自行协商；2、协商不成的，可以请求第三方组织或者个人调解；3、调解不成的，当事人可以依法申请仲裁；4、对仲裁裁决不服
劳动合同法
人浏览
当劳务合同中的劳动报酬不明确时，处理原则首先是双方应重新协商。协商不成的，应适用集体合同规定。若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则。这些规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
