我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我可以起诉他吗
更新时间：2024-07-14 10:40:52人浏览
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我提前一个月辞职了。老板说我必须招募人才才能让我走。现在已经一个月了。我还没有招募任何人，也就是说，我不能去。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我可以起诉他吗
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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2024-07-14 10:40:30
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-14 10:19:20
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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你好，您可以尝试与现在的单位协商，解释您的情况和需求，看是否可以达成一个双方都接受的离职日期。如果单位同意，可以签订一份协商一致的离职协议，明确离职日期和相关事
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你好，建议协商处理
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，具体情况现在是怎么样的呢？
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无理由辞退可以主张赔偿的
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您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同期
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法律分析：按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损
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