什么时候给一个月的工资?

更新时间:2024-07-14 10:31:15人浏览
问题描述:
什么时候给一个月的工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197977人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-07-14 10:30:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助170555人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,具体什么情况的补偿?你的工资多少
2024-07-14 10:22:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助135259人 · 响应时间 平均3分钟内
以本人的基本工资及加班工资、提成、奖金、补贴来计算
2024-07-14 10:31:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个工资支付周期是多长时间
一个工资支付周期是多长时间
在全日制的用工形式中,一个工资支付周期一般是一个月。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是对于非全日
劳动纠纷
人浏览
你好,具体什么情况的补偿?你的工资多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定什么时候发工资
劳动法规定什么时候发工资
在劳动仲裁中,我们最常遇见的案件就是用人单位拖欠工资不发,还有一些是个人无故被用人单位解雇却没有补偿金等,这些都是容易引起社会矛盾的案件,我们要引起重视,那么劳
工资
人浏览
你好,一般3-5个工作日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
法律分析:工资应按照劳动合同的约定时间发放,每月至少发放一次。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期,所以没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是指第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定,以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
你好,上述情况,建议到公司行政部咨询
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的描述,克扣工资是不合理的,建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资日工资计算方法
月工资日工资计算方法
月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天,除以十二月等于二十一点七五天,日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出,对于小时工资是月工资的收入除以月
工资
人浏览
工资条法律没有强制规定,您可以要求公司释明工资标准。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般短期工,只要工作结束就能够发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况,当天结算清楚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询