劳动合同开始日期和实习期开始日期不相符，是否有什么影响
更新时间：2024-07-14 10:24:07人浏览
问题描述：
劳动合同开始日期和实习期开始日期不相符，是否有什么影响
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52232人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同开始日期和实习期开始日期不相符，一般不影响合同效力。但需注意，若存在劳动纠纷，可能会影响权益保障。
分析：根据《劳动合同法》，劳动合同自双方签字或盖章时生效，而实习期是劳动关系建立前的阶段。两者日期不一致，通常不影响劳动合同的效力，但可能影响劳动者权益的计算，如工资、社保等。
提醒：若因此产生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
分析：根据《劳动合同法》，劳动合同自双方签字或盖章时生效，而实习期是劳动关系建立前的阶段。两者日期不一致，通常不影响劳动合同的效力，但可能影响劳动者权益的计算，如工资、社保等。
提醒：若因此产生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
2024-07-14 10:21:44
咨询我
已帮助54519人 · 响应时间 平均3分钟内
针对劳动合同开始日期和实习期开始日期不相符的问题，常见的处理方式包括：
1. 双方协商调整：可协商调整劳动合同的开始日期，以与实习期开始日期一致。
2. 保留证据：确保保留所有与实习期和工作相关的证据，如实习协议、工作记录等。
3. 咨询法律意见：如有疑虑，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体权益和可能的法律后果。
选择处理方式时，应综合考虑实际情况、合同内容以及可能产生的法律后果。
1. 双方协商调整：可协商调整劳动合同的开始日期，以与实习期开始日期一致。
2. 保留证据：确保保留所有与实习期和工作相关的证据，如实习协议、工作记录等。
3. 咨询法律意见：如有疑虑，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体权益和可能的法律后果。
选择处理方式时，应综合考虑实际情况、合同内容以及可能产生的法律后果。
2024-07-14 10:22:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151264人 · 响应时间 平均5分钟内
在不同情况下，处理劳动合同开始日期和实习期开始日期不相符的问题，具体操作如下：
1. 若双方均同意调整劳动合同开始日期，应签订书面协议，明确调整后的日期，并保留相关证据。
2. 若劳动者在实习期间已开始履行劳动合同中的工作内容，但合同开始日期晚于实习期开始日期，劳动者可要求用人单位按照实际工作时间支付工资和社保等福利待遇。
3. 若因合同开始日期和实习期开始日期不一致导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受损情况。
1. 若双方均同意调整劳动合同开始日期，应签订书面协议，明确调整后的日期，并保留相关证据。
2. 若劳动者在实习期间已开始履行劳动合同中的工作内容，但合同开始日期晚于实习期开始日期，劳动者可要求用人单位按照实际工作时间支付工资和社保等福利待遇。
3. 若因合同开始日期和实习期开始日期不一致导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受损情况。
2024-07-14 10:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同中不写期限，但其他条款完备合法的，该合同有效。但是合同中应当具备劳动期限，因此用人单位与劳动者需要进行协商，协商一致后将合同期限约定进合同中，或者重新签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
