工伤赔偿要辞职后赔吗
更新时间:2024-07-14 10:01:20人浏览
问题描述:
工伤赔偿要辞职后赔吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119897人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤赔偿并非离职后才可获得,而是根据具体情况分阶段支付。如未构成伤残,复工后即可结算相关费用;若构成伤残,则需等待劳动能力鉴定后进行结算,包括一次性伤残补助金。遵循《工伤保险条例》,职工因工作受伤可享受工伤医疗待遇,相关费用由工伤保险基金承担。
2024-07-14 09:57:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69946人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿与是否离职无关,而是根据员工伤残情况来处理。若未构成伤残,则复工后便可结算相关费用;如已构成伤残,则需等待劳动能力鉴定后结算。处理时需综合考虑伤残程度、治疗情况等,确保员工权益得到最大化保障。
2024-07-14 09:58:04
咨询我
已帮助117097人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿并不需要在离职后才能获得。对于不构成伤残的情况,复工后会进行费用结算;对于构成伤残的情况,则需等待劳动能力鉴定结论出来后,包括一次性伤残补助金在内的费用才会进行结算。所有这些操作都是基于《工伤保险条例》的规定来进行的。
2024-07-14 10:01:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后处理工伤赔偿的方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式,如协商无果或单位不配合,可以通过仲裁或法律途径来维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿非离职才有。具体处理:1.不构成伤残的,复工后进行费用结算。2.构成伤残的,待劳动能力鉴定结论出来后,进行当前费用结算,包括一次性伤残补助金。依据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿非必须辞职。如保留劳动关系,由单位安排工作或发伤残津贴;如解除劳动关系,则领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。选择应基于个人情况和职业考量。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看赔偿项目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要离职。正常协商即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后辞职单位需要赔偿吗
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的,用人单位应以
劳动法
人浏览
你好,工伤只有一年时效过期很难再受法律保护。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤过后离职是否可以得到赔偿
工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
劳动法
人浏览
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异,一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助,助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定:1、在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金;2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询