公司能否收回员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失?
更新时间:2024-07-14 09:08:09人浏览
问题描述:
公司能否收回员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助107391人 · 响应时间 平均3分钟内
员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-07-14 09:08:02
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助82264人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误,公司可以把你开除的话,公司这样做属于违法解除劳动关系,你可以要求经济赔偿
2024-07-14 09:08:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1658989564430_9486055747b40814_220wh220.jpg)
员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
员工给公司造成损失公司能解雇员工,并且可以不用进行经济补偿,员工给公司造成损失要承担赔偿责任,一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除,扣除部分不得超过工资的20%
辞退
人浏览
需要根据单位的规章制度或者双方的合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![2022渎职罪的损失如何认定](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/0824/20180824075459289_220wh220.jpg)
2022渎职罪的损失如何认定
渎职罪是惩罚国家机关工作人员违反职责行为的,国家机关工作人员才能构成此类犯罪,其他人员不能构成。那么,渎职罪损失的认定标准是什么?相信大家也想要了解这方面的知识
渎职罪
人浏览
若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
你好,具体发生什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![渎职罪经济损失认定是怎样的](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/0810/20180810043727328_220wh220.jpg)
渎职罪经济损失认定是怎样的
我国人口基数大,领土广阔这也就导致了我国的政府机关相对臃肿,毕竟是要管理这么多的东西。当政府机关一臃肿起来就肯定的会发生一些渎职罪,这不是说我国机关的问题,只是
渎职罪
人浏览
您好!这个问题存在一定的争议,关键是看劳动者的过错程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
员工故意给公司造成损失,应承担相应的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,用人单位在员工因执行工作任务造成损害时,需承担主要责任,并可以向有故意或重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误,公司可以把你开除的话,公司这样做属于违法解除劳动关系,你可以要求经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
员工因工作失误给公司造成损失,赔偿的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)