如果用人单位没有在规定的30天内为工伤员工申请工伤认定，而是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗？ 如果用人单位没有在规定的30天内为工伤员工申请工
更新时间：2019-05-18 10:40:05人浏览
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如果用人单位没有在规定的30天内为工伤员工申请工伤认定，而是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗？律师你好？
如果用人单位没有在规定的30天内为工伤员工申请工伤认定，而是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗？如果用人单位没有在规定的30天内为工伤员工申请工伤认定，而是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗是在超过员工工伤几个月后才出具工伤证明可以吗？
如果用人单位没有在规定的30天内为工伤员工申请工
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工伤证明不是由用人单位开具的，是由用人单位的地区的劳动局通过用人单位或者劳动者本人的申请，通过确认后，会有一份工伤确定认定书下达，到时会一式几份的用人单位和劳动者等多会拿到一份的。这是有法律效应的文件。
2019-05-18 10:11:21
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工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。
无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁（童工）。要想得到工伤赔偿，必须先认定为工伤。程序是：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。
司法鉴定也可以索赔，但是同样的伤，按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。。有工伤赔偿争议的，可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。
无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁（童工）。要想得到工伤赔偿，必须先认定为工伤。程序是：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。
司法鉴定也可以索赔，但是同样的伤，按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。。有工伤赔偿争议的，可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。
2019-05-18 10:15:31
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1、申请人向市政务大厅人社局窗口申请;
2、审核申请人提交的资料(对提交材料不完整的当场退回申请人并告知补充)，受理;
3、调查、核准作出认定结论;
4、送达认定结论。
2019-05-18 10:25:23
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根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额。
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额。
2019-05-18 10:40:05
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