入职15年+用人单位以工作需要为由调岗降薪合规吗?
更新时间：2024-07-13 20:10:21人浏览
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您好我想咨询入职15年+用人单位以工作需要为由调岗降薪合规吗
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关于公司调岗降薪的合法性，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者充分协商一致的情况下，是可以变更劳动合同内容，包括进行调岗降薪的。但是，这些变更必须采用书面形式，并得到双方的签字或盖章，同时双方各执一份。如果未经协商一致或未依法确认，那么公司的行为可能构成违法。
2024-07-13 20:07:57
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针对公司调岗降薪的处理，合法的方式包括与劳动者协商一致变更劳动合同，以及依法解除劳动合同。具体选择哪种方式需要根据公司实际情况、员工是否同意以及是否符合解除条件等因素进行考虑。协商一致的方式有助于保持劳动关系的稳定，而解除劳动合同则需要支付相应的补偿。
2024-07-13 20:08:05
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公司降薪调岗必须遵守合法程序。首先，公司应该与员工进行协商，并在达成一致后进行调岗降薪。其次，如果员工不同意，公司需要提供合理的理由，比如员工不能胜任岗位等，并经过相应的程序。最后，如果公司违法操作，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
2024-07-13 20:10:21
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