我想请问公司跟我没签劳动合同但一直有缴纳社保医保现在有意要辞退我这个怎么办?
更新时间：2024-07-13 20:06:06人浏览
问题描述：
您好我想请问公司跟我没签劳动合同但一直有缴纳社保医保现在有意要辞退我这个怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68024人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司未签署劳动合同并计划终止雇佣关系的问题，您有权要求相应的赔偿或补偿。根据相关法律规定，公司一年内未签订书面劳动合同需支付双倍工资，同时未缴纳社保可以要求补缴。对于单方解雇行为，您可以主张经济补偿。请保留工作证、工资单等证据，以备协商或申请劳动仲裁时使用。
2024-07-13 20:04:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167933人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司未签订劳动合同而打算终止雇佣关系的情况，您的应对方式包括但不限于：一、与公司协商，要求签订正式劳动合同或得到合理补偿；二、向劳动监察部门投诉并寻求法律支持；三、在必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。选择行动路径需根据实际情况权衡，如证据充分性、时间成本等因素。
2024-07-13 20:04:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158454人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司未签订劳动合同且计划解雇您的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求支付二倍工资和经济补偿金；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据以证明劳动关系和公司的违约行为；最后，若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。请根据个人情况咨询专业律师以获取更详细的建议。
2024-07-13 20:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签劳动合同被无故辞退？劳动者有权维权！可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险，需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时，劳动者可要求赔偿金，收集证据申
合同解除和终止
人浏览
你好！未签订劳动合同你随时可以离职，去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好了解一下具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况你可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体拿合同来看看，具体案情具体分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对方违反了劳动合同法，可以提出劳动仲裁，主张相应的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这么多年公司一直没有和你签订劳动合同么？如果超过1年公司未和你签订劳动合同，而你一直在公司工作的话，那视为公司已经和你签订了无固定期限的劳动合同。而你主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是什么情况，遇到了什么问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询