公司扣了七天工资，合理吗，违反劳动法吗？
更新时间：2024-07-13 19:30:40人浏览
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一个月休四天班，有事请假三天，公司扣了七天工资，合理吗，违反劳动法吗？
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-07-13 19:30:13
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-13 19:20:27
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-13 19:30:40
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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如果有人如果用人单位拖欠加班工资，可以向劳动监察部门反映
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法律分析：有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的只要员工付出了劳动员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下可以向当
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您好看到你在发咨询信息
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你好，不合法，除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用，其他形式的扣工资都是违法的，您可以向劳动监察大队进行投诉
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公司因为什么事情要扣你九天工资呢
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你好，不合法的，可以到劳动监察部门维权。
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上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资
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