我是2024届高中毕业生，暑假找了一份工资，打算工作两个月，但是签了劳动合同还算应届毕业生吗？
更新时间：2024-07-13 17:56:04人浏览
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我是2024届高中毕业生，暑假找了一份工资，打算工作两个月，但是签了劳动合同，还算应届毕业生吗
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签了劳动合同，在毕业当年仍算应届毕业生。
从法律角度看，应届毕业生的身份是根据毕业时间而非是否签订劳动合同来确定的。只要还在毕业当年，即使签了劳动合同，也仍属于应届毕业生。
若劳动合同影响到了你的应届生身份认定，或存在其他疑虑，建议咨询专业律师。
从法律角度看，应届毕业生的身份是根据毕业时间而非是否签订劳动合同来确定的。只要还在毕业当年，即使签了劳动合同，也仍属于应届毕业生。
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2024-07-13 17:53:40
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对于应届毕业生身份的问题，常见的处理方式包括：
1. 确认劳动合同是否影响应届生身份：根据法律规定，应届生身份与是否签订劳动合同无关，主要依据毕业时间。
2. 咨询学校或就业部门：了解学校或就业部门对应届生身份认定的具体规定。
3. 咨询专业律师：若存在疑虑或争议，可咨询专业律师获取法律建议。
选择处理方式时，应根据个人情况和需求进行权衡。
1. 确认劳动合同是否影响应届生身份：根据法律规定，应届生身份与是否签订劳动合同无关，主要依据毕业时间。
2. 咨询学校或就业部门：了解学校或就业部门对应届生身份认定的具体规定。
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2024-07-13 17:54:05
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在不同情况下，处理应届毕业生身份问题的具体操作如下：
1. 若已签订劳动合同但担心影响应届生身份，可查阅相关法律法规和学校规定，确认应届生身份的判断标准。
2. 若学校或就业部门对应届生身份有特定要求，应按要求提供相关证明材料，如毕业证书、学位证书等。
3. 若存在疑虑或争议，可咨询专业律师，了解法律风险和后果，并根据律师建议采取相应措施。
在处理过程中，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
1. 若已签订劳动合同但担心影响应届生身份，可查阅相关法律法规和学校规定，确认应届生身份的判断标准。
2. 若学校或就业部门对应届生身份有特定要求，应按要求提供相关证明材料，如毕业证书、学位证书等。
3. 若存在疑虑或争议，可咨询专业律师，了解法律风险和后果，并根据律师建议采取相应措施。
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2024-07-13 17:56:04
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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您好，不会影响应届毕业生身份
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是的，大专毕业两年内仍算应届生。但签劳动合同可能影响应届生身份认定。具体需看劳动合同内容、社保缴纳等情况。若出现就业单位不认可应届生身份，建议咨询专业律师。
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如果是学生是无法签订劳动合同的
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法律分析：实习期签劳务合同是合理的。,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同对保障劳动者利益是非常有帮助的。用人单位招用劳动者时，应
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守
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签了劳务合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年不算应届毕业生，应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送
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您好根据您的描述建议到社保局退社保
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