单位搬迁不跟着一起走，并且在孕期，也没有合同明确工作地址。这个情况下可以得到什么补偿?
更新时间：2024-07-13 15:14:04人浏览
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您好。单位搬迁不跟着一起走，并且在孕期，也没有合同明确工作地址。这个情况下可以得到什么补偿
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单位搬迁员工孕期不去，根据《劳动合同法》规定应获得补偿。补偿标准依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若公司违反规定解除或终止劳动合同，还将支付双倍赔偿金。请保留相关证据以维护自身权益。
2024-07-13 15:11:58
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对单位搬迁孕期的员工不跟随的情况，员工可以与公司协商解除劳动合同并要求相应的经济补偿。同时，考虑个人权益保障和职业发展，选择最适合自己的方案。若协商无果，可以寻求法律援助或劳动仲裁。
2024-07-13 15:12:06
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单位搬迁员工孕期不跟是否有补偿的问题，核心在于公司是否按照法律规定操作。具体操作步骤包括：与公司协商解除劳动合同，根据工作年限计算补偿金；若公司拒绝支付，积极申请劳动仲裁并提供相关证据。同时请注意保留相关证据以保护自己的合法权益。
2024-07-13 15:14:04
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