实习期结束签订劳动合同要求有试用期,这是合法的吗
更新时间:2024-07-13 15:02:09人浏览
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实习期结束签订劳动合同要求有试用期,这是合法的吗
3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实习期结束后设置试用期是合法的。合同期限不同,试用期的长短也有所不同,但法律并未禁止实习期后不能设置试用期。但请注意,试用期的设置应当合理,不得滥用。
2024-07-13 15:00:40
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实习期结束后再次设立试用期是常见做法,您可以接受试用期或者与单位进行协商。具体决策应基于个人职业规划、公司待遇以及试用期条款等因素综合考虑,以保障自己的权益。
2024-07-13 15:00:58
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实习期结束后有试用期是合法的,因为实习期并不构成劳动关系,而试用期则属于正式劳动关系的一部分。若遇到此情况,您应注意以下几点:1. 试用期时长应合理;2. 试用期的工资不得低于当地的最低标准;3. 在试用期期间,单位应为您缴纳社保。如有任何争议或问题,您可以申请劳动仲裁。
2024-07-13 15:02:09
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