员工完成离职证明后，是否可以追究？
更新时间：2024-07-13 14:40:45人浏览
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员工完成离职证明后，在职期间造成的公司经济损失是否可以追究？
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法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-07-13 14:40:25
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您好，员工在职时给公司造成损失的，公司在诉讼期内可以主张，但要承担较为严格的举证责任
2024-07-13 14:40:45
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