暑假工人一开始约定每天100元，几天后每天70元，加班100元，但结算工资说以前没有加班也是70天，这个怎么办？
更新时间：2024-07-13 14:36:11人浏览
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你好，暑假工人一开始约定每天100元，几天后每天70元，加班100元，但结算工资说以前没有加班也是70天，这个怎么办？谢谢你
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-13 14:35:53
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索要加班费必须要取证。市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查处理。另外还可以申请劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。针对不少市民索要加班费无果的现象，市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。
2024-07-13 14:07:48
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员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
2024-07-13 14:36:11
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法律分析：暑假工如果要按计时结算工资的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。法律依据：《中华人民共和国
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您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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店关门了老板不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行
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法定休息日不能按照工资标准的基本工资进行扣除
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法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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这个看你们交流时候的记录了，你需要自己拿出证据证明你说的工资130元每天，或者有劳动合同的话就看劳动合同
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您好，给当地劳动监察大队打电话举报
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