原先是总公司的人，后面被分到分公司，后面被裁了，也没给新的劳动合同，这样怎么办
更新时间：2024-07-13 13:54:05人浏览
问题描述：
原先是总公司的人，后面被分到分公司，后面被裁了，也没给新的劳动合同，这样怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165598人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁，要求相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降低工资或强迫重签劳动合同。如未及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、经济补偿等。
2024-07-13 13:51:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176378人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有协商、调解和劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成可寻求劳动部门调解，最后可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-07-13 13:52:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78189人 · 响应时间 平均3分钟内
可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3.等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院。
2024-07-13 13:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动补偿企业拒不支付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
