公司因业务下降，采取降薪违法吗
更新时间：2024-07-13 13:26:03人浏览
问题描述：
公司因业务下降，采取降薪违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186741人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司因业务下滑而采取降薪措施，这种降薪行为在未经双方协商一致的情况下，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的原则，劳动合同的修改需要双方的共识。如果公司单方面决定降薪，可能违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。对于此类问题，劳动者应积极行动，防止自身权益受到损害，并维护良好的工作积极性和公司声誉。
2024-07-13 13:23:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62807人 · 响应时间 平均4分钟内
公司降薪必须符合法律的规定。合法合理的处理方式包括：与劳动者协商并达成一致后进行降薪，或者根据公司的规章制度，在劳动者存在违规或未达到工作指标时进行降薪。在选择处理方式时，公司应确保遵循合法、合理和公平的原则，避免单方面强制降薪，以维护劳动者权益和公司稳定发展为要。
2024-07-13 13:24:07
咨询我
已帮助100796人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司降薪的问题，公司方面需要谨慎处理。如果因为业务下滑需要降薪，公司应当首先与劳动者进行充分协商，在达成一致后按照程序修改劳动合同。如果是因为劳动者存在违规或未达到预期工作表现，可以根据公司规章制度进行合理降薪，但降薪过程必须保证公正、透明的程序。无论如何，公司都应遵循相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
2024-07-13 13:26:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司经营不善降薪合法吗
公司经营不善降薪合法吗？本文将为您解答关于公司经营不善降薪是否合法的疑问。我们将从法律法规、降薪条件与合法性以及劳动者拒绝权与补偿等方面进行详细阐述，帮助您全面
人工成本管理
人浏览
公司降薪需要慎重考虑并遵循法律规定。如果公司因为效益不佳而考虑降薪，应该首先与劳动者进行沟通，协商达成一致后对劳动合同进行修改。如果劳动者在工作中存在失误或未达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以随便更改，降低工资的，可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司降职不降薪的情况，员工可以选择接受或提出异议。如果认为公司行为合法且合理，可以选择接受。若认为公司行为违法或不合理，可以与公司协商，协商不成可向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪需依法进行。如公司违法降职降薪，员工可协商解决，不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时应保留证据，仲裁或诉讼需准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便说一下具体情况吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！
公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询