一个月上六天班只有节假日当天休息违法吗
更新时间：2024-07-13 13:08:04人浏览
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一个月上六天班只有节假日当天休息违法吗
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公司每周上班六天，只休息一天，并不违法。但劳动者平均每日工作时间应不超过八小时，每周不超过四十四小时。如需加班，应依法支付加班费。若工作时间过长且未支付加班费，可能违反《中华人民共和国劳动法》，影响劳动者权益和健康。
2024-07-13 13:05:44
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常见的处理方式包括：与公司协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，建议首先与公司沟通，无法解决时再寻求外部帮助。
2024-07-13 13:06:07
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不违法，但需合规。具体操作：1. 确保平均工作时间符合法律规定；2. 加班需与工会和劳动者协商，并支付加班费；3. 特殊工时制度需经劳动行政部门批准；4. 劳动者应关注自身权益，必要时寻求法律援助。
2024-07-13 13:08:04
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，可以申请仲裁
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法律分析：如果长期一周上七天班是不合法的，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
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法律分析：如果安排了合理的休息时间就是不违法的。如果工作总时长超过法律规定就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
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一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过
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一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过
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分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照
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法律分析：违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定
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是的 具体怎么回事 可以说清楚
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