每个月就发个基本工资,我们的工资都是基本工资加绩效工资,劳动合同签的是基本工资,去年公司让我们同事注册的新公司把我们的社保都转到新公司来了?
更新时间：2024-07-13 12:44:05人浏览
问题描述：
你好，我在公司六年了，一直都在外面项目上，现在没有项目了，回到办公室了，我们这个部门要搬去和别的部门一个楼层，我们就没有工位，在办公室的话也没有安排工作，就让我们闲坐着，每个月就发个基本工资，我们的工资都是基本工资加绩效工资，劳动合同签的是基本工资，去年公司让我们同事注册的新公司把我们的社保都转到新公司来了，工资也是这个新公司的公户发，请问这种情况可以离职申请赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以离职申请赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求经济补偿。您提到公司未合理安排工作且社保被转移至新公司，这可能涉及劳动权益的损害。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括工资、社保等。
2024-07-13 12:41:55
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常见的处理方式包括提起劳动仲裁或向劳动监察部门举报。您应根据自身情况和对赔偿的期望来选择。劳动仲裁通常用于解决劳动争议，而劳动监察部门则可以对违法行为进行调查和处理。选择哪种方式取决于您对处理速度和赔偿期望的权衡。
2024-07-13 12:42:07
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可以。具体操作如下：
1. 收集证据：整理和保存与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作记录等。
2. 咨询专业人士：咨询律师或法律专业人士，了解自身权益和可能的赔偿金额。
3. 提起劳动仲裁或举报：根据律师建议，向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动监察部门举报公司的违法行为。
4. 准备材料：按照仲裁机构或监察部门的要求，准备相关材料和证据。
5. 参与调解或听证：如有需要，积极参与调解或听证程序，争取自身权益。
1. 收集证据：整理和保存与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作记录等。
2. 咨询专业人士：咨询律师或法律专业人士，了解自身权益和可能的赔偿金额。
3. 提起劳动仲裁或举报：根据律师建议，向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动监察部门举报公司的违法行为。
4. 准备材料：按照仲裁机构或监察部门的要求，准备相关材料和证据。
5. 参与调解或听证：如有需要，积极参与调解或听证程序，争取自身权益。
2024-07-13 12:44:05
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您好，合同中具体是怎么约定的呢？
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，你符合下列三种情况，即可以请求公司支付经济补偿金第一种是，未足额支付工资；第二种是未缴纳过社保，这里的未缴纳社保是
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法律分析：先和老板进行协商发工资，如果协商没有用的话，再到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没用的话最后只能够到人民法院起诉。按照国家相关法律的规定，
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可以到当地社保局投诉，要求补交社保
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你好，这是看具体的案情判定的呢
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用人单位有以下情形之一的，应当给劳动者经济赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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法律分析：用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你
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