公司没有发出岗位调整通知，我该怎么办？
更新时间：2024-07-13 12:32:11人浏览
问题描述：
公司没有发出岗位调整通知，只是口头上说要去某个岗位，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120662人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-07-13 12:31:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按劳动合同约定处理，不服则申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致，如果待遇比原来岗位低，可以不同意调岗。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求发放工资，社保缴纳可到到当地劳动监察大队维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，强制调岗可以走被迫离职
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拖欠工资的行为，建议当事人可以到当地劳动行政部门进行举报投诉，由其对工厂进行监督检查；也可以向法院申请支付令，由行政部门责令其支付工资，还可以要求其按应付金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办1、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同，可采取以下方法：（1）可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要在试用期无过错性辞退员工的，需提前三十日书面通知员工本人或者向其支付代通知金，还要依法支付经济补偿金；如果是过错性辞退的，则不需要提前通知，也不需要支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
