员工2022年10月发生工伤，公司23年1月申请工伤认定，23年7月认定书下发 医疗费不通过合理吗？
更新时间：2024-07-13 11:38:03人浏览
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员工2022年10月发生工伤，公司23年1月申请工伤认定，23年7月认定书下发
医疗费不通过合理吗？
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针对员工在2022年10月发生工伤，公司在2023年1月申请工伤认定的情况，根据《工伤保险条例》，工伤申报期间的医疗费用应由公司承担。若公司未在规定时限内完成工伤认定申请，工伤员工的医疗费用应由公司支付。务必确保及时申请工伤认定以保障员工权益。
2024-07-13 11:35:58
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关于工伤医疗费用纠纷的解决方式，员工可以与公司协商处理，寻求双方共识。如协商无果，员工可主动申请工伤认定并寻求报销。若仍无法解决，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2024-07-13 11:36:07
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对于工伤医疗费，通常是由用人单位与相关的经办机构进行结算。若用人单位未能及时申请工伤认定导致延迟结算，相关费用应由用人单位承担。员工本人也有权直接向社保行政部门提出工伤认定申请，以确保个人权益不受损害。公司应尽快处理工伤认定手续，避免引起不必要的纠纷和损失。
2024-07-13 11:38:03
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