公司要求转岗，不然就辞退，合同上面写了公司有权让员工服从调岗降薪的要求这种还有赔偿吗？
更新时间：2024-07-13 11:34:03人浏览
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公司要求转岗，不然就辞退，合同上面写了公司有权让员工服从调岗降薪的要求这种还有赔偿吗？
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关于公司调岗降薪要求，根据劳动法规定，公司在合同中规定的调岗降薪权利也需遵循法律框架。涉及经济补偿时，按照员工的工作年限支付是常见做法，旨在保护员工权益。如未妥善处理，可能引发劳动争议，影响公司运营的同时也可能损害员工利益。
2024-07-13 11:31:53
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对公司转岗或降薪要求，员工可以选择与公司协商以达成一致并继续工作，或者因无法接受转岗或降薪而选择离职并要求赔偿。决策应基于个人情况和职业规划。若认为新岗位不符合个人发展，可要求赔偿后寻找新的工作机会；若新岗位仍有发展机会，可协商后继续工作并寻求合理待遇。
2024-07-13 11:32:05
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针对公司提出的调岗降薪要求，处理方式多样：1. 若同意调岗，务必与公司协商确保待遇公平合理；2. 若不同意，可明确拒绝并要求按原合同条款履行；3. 若公司坚持调岗降薪，可收集相关证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4. 若仲裁无果，可考虑通过法律途径提起诉讼。请注意，所有变更都应确保有书面形式的确认，以避免口头协议可能带来的风险。
2024-07-13 11:34:03
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