如果没有签合同压工资,压了一个月怎么办

更新时间:2024-07-13 11:34:03人浏览
问题描述:
如果没有签合同压工资,压了一个月怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助134400人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签合同却被压工资的情况,您知道么,您的权益仍然受到保护。依据法律规定,您可以尝试与公司协商解决问题;如若无果,可以向劳动行政部门寻求帮助或申请调解;调解无果时,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也不迟。若您对仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。记住,及早处理才能更好地维护您的合法权益和生活状况。
2024-07-13 11:31:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88652人 · 响应时间 平均2分钟内
对未签合同却遭遇工资被扣押的问题,您可以采取多种常见处理方式:首先尝试与公司沟通协商;如果协商无果,不妨向劳动行政部门投诉;另外,申请调解、仲裁或诉讼也是解决途径。在选择处理方式时,建议您先考虑协商和投诉的效率和成本,如果这些方式无效,再考虑采取法律途径。虽然法律途径可能耗时较长,但其效力更强,能够更好地保障您的权益。
2024-07-13 11:32:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助178004人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签合同而被无故扣押工资的情况,您应该首先与公司进行沟通,要求得到合理解释并争取补发工资。如果公司不予以配合,您可以积极收集证据,并向劳动行政部门进行投诉。投诉若无效,您可以考虑向调解组织申请调解或者干脆直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,诉讼法院的大门始终是为您敞开的。选择何种处理方式,还要根据您的个人情况和问题的严重程度来做出决定。
2024-07-13 11:34:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是指第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定,以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
第一月公司应按照正常出勤的工资进行发放的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一个月,没有签合同工资怎么办
工作未满一个月,没有签合同工资怎么办
劳动者工作未满一个月,没有签劳动合同,单位应当按照约定的工资来支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资;超过一年视为
劳动法
人浏览
对老板拖欠工资的情况,我们可以采取多种方式维护自己的权益。首先可以尝试与老板协商解决。如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资。根据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一个月,没有签合同工资怎么办
工作未满一个月,没有签合同工资怎么办
劳动者工作未满一个月,没有签劳动合同,单位应当按照约定的工资来支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同
劳动纠纷
人浏览
根据劳动法规定,工作不满一个月的工资应按实际出勤天数以货币形式发放。若单位拖欠,可依据《工资支付暂行规定》要求支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一个月没签合同没给工资怎么处理
上班一个月没签合同没给工资怎么处理
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的,劳动者可以与用人单位协商,要求其补签劳动合同并且支付工资;也可以依法直接解除
劳动纠纷
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商或法律维权。协商是快速解决方式,法律途径包括向劳动监察举报、劳动仲裁和诉讼,需准备相关证据,通过法律程序维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳务合同不发工资怎么处理
未签劳务合同不发工资怎么处理
未签劳务合同不发工资怎么办?别担心,有解决办法!可以先尝试协商,不行再调解,最后还可以仲裁或诉讼。同时,确认劳务关系也很重要。本文为你提供详细指导,助你维护合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
压一个月工资是常见现象,处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应视具体情况而定,如协商无果,可考虑采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算?这是法律领域的一大重点,本文将详细解读计算基数、计算期间及仲裁时效等关键点,帮您把握法律细节。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
压一个月工资违法,应要求公司按时支付。如公司不支付,可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体处理方式需根据实际情况选择,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同双倍工资是怎么算的
不签合同双倍工资是怎么算的
用人单位与劳动者不签劳动合同的双倍工资是按照实发工资进行计算的。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动纠纷
人浏览
你好,对方的做法是不合理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不续签,最后一个月工资应按正常工资发放。如未续签合同超一月,可依法要求二倍工资。具体操作:首先与公司沟通,了解不续签原因及工资发放情况;其次收集证据,如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗期间第一个月工资发放问题,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如双方关系、争议金额大小等。一般建议先尝试协商或调解,若无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询