你好,我是幼儿园老师,在职期间患有梅毒,正在治疗,请问会被辞退吗
更新时间:2024-07-13 10:52:06人浏览
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你好,我是幼儿园老师,在职期间患有梅毒,正在治疗,请问会被辞退吗
3位律师解答
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关于因患病而被辞退的问题,需结合法律规定来判断。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,其中涵盖了员工因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能胜任原工作的情况。因此,您在职期间患有梅毒并正在治疗,是否会被辞退要根据您的具体情况以及单位的相关规定来判断。
2024-07-13 10:49:56
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如果您在生病期间被辞退,建议您首先与用人单位进行沟通协商。您可以向单位了解辞退的具体原因和依据,同时提出自己的情况和想法。如果协商无果,您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在选择处理方式时,您需要考虑自己的实际情况,如证据是否充分、时间成本等因素。
2024-07-13 10:50:23
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关于您是否会被辞退的问题,需要具体分析您的情况。如果是因为患有梅毒而违反单位相关规定或劳动纪律,单位有权依法解除劳动关系。但如果您的患病并未对工作造成严重影响,且单位解除劳动关系未依法处理,则可能存在劳动争议风险。建议您与单位沟通并咨询专业律师的意见。
2024-07-13 10:52:06
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可以劳动仲裁索赔的啊
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如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度
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法律分析:员工怀孕,除员工具有重大过错外,公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的,公司是属于违法解除或者终止劳动合同的,是需要给予员工双倍的经济补偿金
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用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解
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你好,可以辞退,进行赔偿就行了,点我头像
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您好,如您情况描述,公司不能无故辞退您,辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张赔偿金。
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法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
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可以先和对方协商沟通,不成的话再投诉或起诉
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