实习生已成为正式员工，辞职需要提前一个月吗？
更新时间：2024-07-13 10:48:12人浏览
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实习生已成为正式员工，但没有签订合同。辞职需要提前一个月吗？
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实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-07-13 10:47:58
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2024-07-13 10:20:15
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2024-07-13 10:48:12
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你好，是试用期结束转正了？
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实习生辞职不必提前一个月，具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定，可能承担违约责任。
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是在实习期？还是试用期呢？
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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合同只要是双方签的，不违反法律，就有效的
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你好，可以提供相关法律咨询
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如果劳动者和用人单位之间没有签订任何形式的协议或合同，那么劳动者有权随时辞职，并且只需提前三天通知用人单位即可1。
如果劳动者正处于试用期，那么他们可以在试用期
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你好，实习试用的提前3天申请离职即可
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法律上没有这个规定，你可以和学校、实习单位沟通
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