在给单位发出被迫离职通知书后，不上班会被记旷工吗？
更新时间：2024-07-13 10:41:07人浏览
问题描述：
在给单位发出被迫离职通知书后，不上班会被记旷工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86758人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-13 10:40:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议劳动仲裁或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据用人单位相关规定判断，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议进行劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们协商的怎么样了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法，可以据此申诉，予以确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
