领导口头承诺提前一个月成为正式员工,可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2024-07-13 08:34:10人浏览
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你好,领导口头承诺提前一个月成为正式员工,一个月后被解雇,可以申请劳动仲裁吗?
3位律师解答
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-07-13 08:33:46
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2024-07-13 08:25:47
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你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-07-13 08:34:10
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你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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![深圳劳动仲裁要准备什么材料](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/40013/1680055355817_400131168_220wh220.jpg)
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深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据,应当尽量完备
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你好,可以,可以主张经济补偿金。
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先沟通,沟通不成可以起诉
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可以投诉或者仲裁处理
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