在实习公司给我交了五险一金，还是应届毕业生吗？
更新时间：2024-07-13 07:02:14人浏览
问题描述：
目前我还没毕业，在实习公司给我交了五险一金，我毕业后还是应届毕业生吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85142人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-07-13 07:02:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只交五险一金，不交社保，**不能**算应届毕业生。根据我国法律规定，应届生指毕业两年内未参加工作的毕业生，而社保缴纳会导致档案变更，失去应届生身份。**分析**
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了五险还算应届生吗？
交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原
劳动法
人浏览
我们交了五险一金，大学毕业后还不算应届生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了五险一金后，通常不再算作应届生。应届生是指在应该毕业的年份内即将或已经毕业，且未与用人单位建立劳动关系、未缴纳社保的毕业生。一旦与单位签订了劳动合同并缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司交五险一金的比例是多少
公司交养老保险的比例为22%，医疗保险的比例为10%，失业保险的比例为2%，公司与劳动者确立劳动关系之后需要为其缴纳五险一金，缴纳五险一金劳动者可以享有相关待遇
保险新知
人浏览
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，律师打给你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响毕业，但会影响毕业后找工作失去应届生的身份，因为有的企业是看有没有交五险一金来划分是否应届生。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！还是应届生，没有影响。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请您保持电话畅通，稍后律师给您联系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询