法定节假日的三倍工资，如果员工在法定节假日轮流休息，是否有工资，周六周日上班，只给一个是违法的。
更新时间：2024-07-13 06:28:09人浏览
问题描述：
法定节假日的三倍工资，如果员工在法定节假日轮流休息，这一天是否有工资，如果没有，周六周日上班，不是间谍，这两天不应该翻倍。只给一个是违法的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82459人 · 响应时间 平均3分钟内
【法律分析】：【法定假日不给三倍工资违法。【国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据：：【《中华人民共和国劳动法》【第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：【（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；【（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-07-13 06:27:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
你好，节假日应该按照3倍工资计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
安排休息的，需要给生活费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，支付了三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司有安排补休吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末。休息日安排劳动者加班未安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位应在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定假日是三倍工资吗1、法定假日是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休，也应当支付3倍的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
