没有签劳动合同，干了10天后人事通知我不用来上班了，也没有书面辞退证明
更新时间：2024-07-13 04:38:04人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，干了10天后人事通知我不用来上班了，也没有书面辞退证明
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92733人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你已经工作了10天但公司没有支付你工资，你可以首先与公司的人事或财务部门沟通，要求支付应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
2024-07-13 04:36:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138357人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司拒绝支付工资，你可以收集的证据包括：工作记录、出勤记录、与同事或上级的聊天记录、工资单或银行转账记录等。这些证据可以帮助你证明你在公司的工作事实以及公司未支付工资的情况。
2024-07-13 04:36:08
咨询我
已帮助177433人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁的流程包括：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料；仲裁委员会受理后会通知双方进行调解；调解不成则进行仲裁庭审；最后仲裁委员会会作出裁决。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。
2024-07-13 04:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁主张解除合同补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以向劳动监察大队投诉反映
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以向劳动监察大队投诉反映
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过仲裁要求对方赔偿
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以主张实际工作天数的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个是可以去诉求赔偿的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果超过30天未签订劳动合同，可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以保存好单位单方辞退的凭证，日后可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后可以不加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
