我签了劳动合同，我还能算应届毕业生吗？
更新时间：2024-07-13 03:04:23人浏览
问题描述：
我签了劳动合同，但是没有交社保，我还能算应届毕业生吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助80198人 · 响应时间 平均1分钟内
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-13 03:04:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签劳动合同了还算应届生吗
签了劳动合同还算应届生吗？关键看是否在毕业当年。应届毕业生指在规定毕业年份内毕业或已毕业学生。劳动合同是确立劳动关系的协议，包含合同期限、工作内容、工资等条款。
员工新知
人浏览
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业后签了劳动合同还算应届毕业生吗
毕业后签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。我国法律规定，应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生，不会因为签了劳动合同就取消当年的应届
劳动合同法规
人浏览
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于应届毕业生的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签了还算应届毕业生吗
劳动合同签了在毕业的年份内的算应届毕业生，如果毕业年已经过去到第二年是不算应届毕业生的，签订劳动合同的时间是用人单位与劳动者确立劳动关系后的一个月内。
劳动合同书
人浏览
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期时间规定
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同中规定了相应的试用期，这是对员工的一种靠后，因此也是合法的行为。那么劳动合同试用期时间规定是什么？为了帮助
试用期
人浏览
签订一年的劳动合同试用期应规定为多久
随着我国法律的逐渐健全，人们的法律意识也在不断的提高，许多劳动者在参加工作时，劳动法明确规定了需要签订劳动合同，而关于劳动合同签订的试用期也有具体规定。因此，想
试用期
人浏览
您好，签过劳动合同当年算应届生的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签过劳动合同当年算应届生的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
