工伤后在家休息，单位不管不问，被告知开除
更新时间：2024-07-13 02:52:07人浏览
问题描述：
工伤后在家休息，单位不管不问，被告知开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184694人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤后在家休息期间，单位有义务支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2024-07-13 02:50:49
咨询我
已帮助181409人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单位拒绝支付工伤期间的工资，首先可以向单位提出书面申请，要求支付。单位仍不支付的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-13 02:50:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180193人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤后，除了工资，单位还应支付医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、康复治疗费等。如果构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
2024-07-13 02:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 你这属于劳动纠纷的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能以协商一致等方式来辞退工伤的员工；但是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤造成劳动合同解除应如何补偿
工伤造成劳动合同解除的，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果因劳动合同解除产生纠纷的可以申请劳动仲裁，仲裁时
解除劳动合同的补偿
人浏览
申请工伤认定，符合工伤保险条例第十四十五十六条就是工伤法律上没有开除，只有解除劳动合同，俗话说的开除一般指没有经济补偿的解除工伤也有可能无补偿解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你也可以找公司继续处理赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：开除当然要给工资，如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤后劳动者存在以下情形之一的，会被开除：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
