我是单位的班组长,不当班长就让我离职。这种情况违反劳动法吗?我该怎么办?
更新时间:2024-07-13 02:38:12人浏览
问题描述:
我是单位的班组长,现在不想当班组长了。上级不允许,不当班长就让我离职。这种情况违反劳动法吗?我该怎么办?
3位律师解答
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《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2024-07-13 02:37:50
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2024-07-13 02:19:24
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您好,如果是在试用期,需要提前三天通知单位。如果已经是正式员工了,需要提前三十天通知单位,才能离职。
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违反劳动法劳动合同法规定的赔偿办法是用人单位应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限进行计算,每满一年支付一个月工资。
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您好,单位有规章制度要求必须手写?
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公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天
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