不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益?你能得到经济补偿吗?

更新时间:2024-07-13 02:13:37人浏览
问题描述:
劳动合同规定“甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容或变更乙方的工作岗位,乙方应无条件服从甲方的安排,否则甲方有权终止与乙方的劳动关系,不给予任何经济补偿”。这份合同已经签订了三个月,现在甲方以不称职为由开始解雇乙方,乙方不同意。既然甲方想改变乙方的工作,乙方该怎么办?乙方如何保护其权益?你能得到经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位变更劳动者工作内容,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
2024-07-13 02:13:13
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变更劳动岗位,是变更劳动合同,必须经过劳动者同意,否则是擅自变更合同,做为劳动者有权拒绝。
2024-07-13 01:38:17
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2024-07-13 02:13:37
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