暑期工人什么时候可以离职?
更新时间:2024-07-13 00:52:09人浏览
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暑期工人什么时候可以离职?
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法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-07-13 00:51:44
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你好,具体什么情况
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按双方合同约定处理此事
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你好,按照合同发放日期发放即可
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您好 需要结合你这边的详情的
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法律分析:首先看双方约定的日期,约定哪天就应该哪天结算。工资至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规
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您好 需要根据您这边发薪日期的呢
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你好!你可以提交离职申请的
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暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工,当事人可以随时告知对方终止用工,且终止用工后,用人单位不用支付给暑假工经济补偿金,但要足额为其结清报酬。法律依据
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