现在企业要求解除劳动合同。企业现在60岁要不要赔偿我，但是15年没交了？现在企业要求解除劳动合同，企业要不要赔偿？
更新时间：2024-07-12 21:01:34人浏览
问题描述：
请问:我现在60岁了，但是15年没交了。现在企业要求解除劳动合同。企业现在60岁要不要赔偿我，但是15年没交了？现在企业要求解除劳动合同，企业要不要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192455人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
2024-07-12 21:01:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果年满50岁，社保交了14年，用人单位要跟你解除劳动合同，需要视情况而定。
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
还可以要求就业补助金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方面解除合同可以要求赔偿v
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，退休年龄解除劳动合同不需要支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况一般视为劳务合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询