这个罚款合法吗?公司上级管理人员表示,罚款合法吗?公司要求员工不写罚款单就支付现金合法吗?公司上级管理人员说
更新时间:2024-07-12 20:46:09人浏览
问题描述:
公司检查6s,员工没有按要求支付罚款,这个罚款合法吗?但是,员工同意罚款50元,公司要求员工不写罚款单就支付现金合法吗?员工没有支付现金,要求写罚款单。公司上级管理人员表示,如果他们写罚款单,他们将扣除10000元,而现金只有50元。这合法吗?公司也没有支付现金50元,写罚款单扣除100元的文件合理吗?公司检查6s,员工没有按要求支付罚款,罚款合法吗?但是,员工同意罚款50元,公司要求员工不写罚款单就支付现金合法吗?员工不付现金,要求写罚款单。公司上级管理人员说,如果他们写罚款单,他们将扣除10O元并支付罚款单
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公司罚款50可以投诉,但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的,且该规章制度进行了公示,不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动部工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-07-12 20:45:55
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