我在公司干了七个多月,忽然让我调岗,我没同意,然后面临着辞退,但是合同上写着这个合法?
更新时间:2024-07-12 20:20:31人浏览
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我在公司干了七个多月,忽然让我调岗,我没同意,然后面临着辞退,但是合同上写着这个合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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针对公司调岗要求,员工有权进行协商并表达意见。如果不同意调岗并面临辞退,可以查看合同是否允许此类变动。根据《劳动合同法》,单方更改合同内容需要双方协商一致,员工可以拒绝并继续原岗位工作,或选择因违法解雇要求赔偿。请注意及时采取措施,避免遭遇非法解雇风险。
2024-07-12 20:17:51
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对不同意调岗而被辞退的情况,建议申请劳动仲裁或寻求法律专业人士的建议。在选择处理方式时,请综合考虑个人情况、证据充分性以及法律程序的复杂性等因素,以充分维护自身权益。
2024-07-12 20:18:06
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关于不同意调岗的处理方式,需结合具体情况分析。首先检查合同是否有明确规定并确认其合法性。如合同中有明确约定,则按照合同约定执行;若无明确约定或约定模糊,建议与公司协商解决。若公司坚持不合理调岗,可以拒绝并坚持继续履行原合同,如有必要,可以向劳动仲裁部门投诉。同时,务必保留好相关证据以备后续需要。
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2024-07-12 20:20:31
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你好,找劳动监察大队解决。
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以
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您好,可以询问工资会计,或者劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付被扣工资。
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劳动合同中的公司主体发生变更,如果是公司合并或者分立的,劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律
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公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法
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不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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