入职4年公司没有组织学习过公司的规章制度，也没有在公司任何地方公示出规章制度合法吗？
更新时间：2024-07-12 20:12:06人浏览
问题描述：
入职4年公司没有组织学习过公司的规章制度，也没有在公司任何地方公示出规章制度，然后以违反公司规章制度为由解除劳动合同，并处5千罚款，合法吗？
3位律师解答
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公司未公示规章制度而解除合同不合法。依据《劳动合同法》，规章制度应公示或告知员工。未公示的规章制度不能作为解除劳动合同的依据。如公司无法提供已公示的证据，其解除行为可能构成违法解除，员工有权要求经济赔偿。
2024-07-12 20:10:02
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针对此情况，常见处理方式有：1）与公司协商；2）申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体需求和情况。协商更快捷但可能效果有限；劳动仲裁更正式，可能得到更有约束力的解决方案。
2024-07-12 20:10:27
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不合法。若公司未公示规章，则：1）收集证据，证明公司未公示规章制度；2）与公司沟通，要求合理解释和补偿；3）如沟通无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济赔偿金；4）如仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径维权。
2024-07-12 20:12:06
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