你好，我想问一下，入职19天，被辞退，没有买社保，可以申请赔偿吗
更新时间：2024-07-12 19:46:03人浏览
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你好，我想问一下，入职19天，被辞退，没有买社保，可以申请赔偿吗
3位律师解答
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可以提出赔偿申请。由于公司未依法为你缴纳社保，你在被辞退时有权要求支付经济补偿金并补交社保。补偿金额通常根据你的工作年限计算，每工作一年可获得一个月的工资补偿。建议尽快行动，以免错过维权时效。
2024-07-12 19:43:42
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针对公司未购买社保的问题，你可以采取以下措施：一是与公司协商，要求补买社保并支付相应的补偿；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求公力救济；三是考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式应根据实际情况来决定，如果协商无果，建议考虑法律途径。
2024-07-12 19:44:04
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入职19天被辞退且公司未买社保，你确实可以提出赔偿申请。首先，尝试与公司沟通，要求补买社保并给予补偿。若公司不配合，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求官方帮助。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
2024-07-12 19:46:03
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您好，能申请赔偿。具体操作：1）收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2）与公司协商解决，提出补缴社保、支付双倍工资等要求；3）如协商无果，向劳动仲裁机构提
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不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资
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建议申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工资，这样打官司期间，即使你不上班，公司也应支付工资，希望我的回答可以帮助您！
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。试用期期间提前3天通知，劳动者是可以解除劳动合同的
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对于您的情况，如果公司未按照国家相关法律法规为您购买社保，您可以向公司提出申请赔偿的要求。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社
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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
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法律分析：这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
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你好，可以去劳动局进行咨询
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签合同没，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
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