工作中违反工作纪律是否可以罚款，不会背硬性条文是否可以罚款。员工离职需
更新时间：2024-07-12 19:16:03人浏览
问题描述：
工作中违反工作纪律是否可以罚款，不会背硬性条文是否可以罚款。员工离职需要排队麽？自行离职是否该给与劳动人合法工资？还是自行离职不给与劳动所得。在新冠疫情中给与的补助是否可以不按时发放或者克扣
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作中违反纪律，公司不能对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚，而公司非行政机关。员工离职无需排队，应提前通知雇主。自行离职的员工仍有权获得合法工资。新冠疫情补助应按时足额发放，不得克扣。依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律，不遵守这些规定可能导致劳动争议和法律风险。
2024-07-12 19:13:49
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违反工作纪律的常见处理方式包括：警告、内部处分或与员工进行面谈改正。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司政策和法律法规。员工离职应依法进行，确保工资和福利的及时支付。新冠疫情补助应依法发放，不得随意克扣或延迟。
2024-07-12 19:14:05
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违反纪律不能罚款。处理方式：1. 轻微违纪可给予警告；2. 较严重违纪可进行内部处分；3. 严重违纪可考虑解雇。员工离职应提前通知，支付应得工资。新冠疫情补助须按时足额发放。
2024-07-12 19:16:03
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