因为公司搬迁辞退外包员工
更新时间:2024-07-12 19:08:04人浏览
问题描述:
因为公司搬迁辞退外包员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124799人 · 响应时间 平均2分钟内
公司因搬迁辞退外包员工时,如果属于非过失性辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-07-12 19:05:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184964人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司搬迁后员工愿意继续工作但公司不同意,员工可以与公司协商变更劳动合同内容。若协商无果,员工可以依据《劳动合同法》第四十条的规定,要求公司支付经济补偿。
2024-07-12 19:06:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69734人 · 响应时间 平均5分钟内
员工应确保与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点、工作内容等关键信息。公司搬迁时,员工应与公司积极沟通,了解搬迁后的工作安排。若公司提出解除劳动合同,员工应要求公司依法支付经济补偿,必要时可寻求法律援助。
2024-07-12 19:08:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览